Você já parou para pensar sobre quanto vale o seu tempo? Todos nós compreendemos o significado da expressão “tempo é dinheiro” e o conceito fica ainda mais claro sempre que desperdiçamos nosso tempo, já que perdemos a oportunidade de utilizá-lo para fazer algo de valor. Quando relacionamos tempo, dinheiro e trabalho, os contornos ficam ainda mais nítidos e conseguimos ter a percepção real a respeito do valor do tempo.
Imagine o caso de um diretor ou presidente de empresa, um profissional que tenha um cargo relevante e cujo tempo seja importante pelo nível de decisões que precisam ser tomadas. De acordo com a “Pesquisa de Remuneração de Presidentes e Diretores Executivos”, realizada em 2019 pela consultoria Page Executive, que ouviu os RHs de 54 empresas e executivos de alto escalão, os salários recebidos pelos presidentes das companhias variam entre R$ 39 mil e R$ 103 mil, no caso das empresas nacionais, e de R$ 43 mil a R$ 112 mil, no caso das multinacionais. No caso dos diretores, os valores estão entre R$ 29 mil e R$ 62 mil nas empresas brasileiras, e R$ 33 mil e R$ 60 mil nas empresas estrangeiras.
Se pegarmos um recorte dessa pesquisa e olharmos mais de perto para as empresas que faturam até R$ 100 milhões (16% das participantes) e as que faturam entre R$ 100 milhões e R$ 500 milhões (39% das participantes), veremos que os salários dos presidentes variam entre R$ 39 mil e R$ 57 mil e os salários dos diretores estão entre R$ 29,5 mil e R$ 41 mil. Isso significa que, em média, a hora de um presidente de empresa custa aproximadamente R$ 280 e de um diretor algo próximo de R$ 195. Ou seja, qualquer atividade paralela, que tire esses profissionais de suas funções por 2h ou 3h, pode ser prejudicial para as empresas.
Um exemplo de situação corriqueira, que pode fazer um executivo se ausentar das suas funções, é o cuidado com o veículo utilizado para o seu transporte diário. É por isso que algumas companhias já incluíram no hall de benefícios oferecidos a terceirização de frotas executivas. As empresas, por meio do setor de RH, optam não só por oferecer um bom carro ao presidente e aos diretores da empresa, com um bom grau de conforto e segurança, como adicionam um pacote de serviços especiais a essas frotas, como possibilidade de mão de obra integrada (motorista bilíngue à disposição), consultoria na escolha do veículo, carro blindado, gestão de documentação e multas, seguro e cobertura de riscos com assistência 24h, manutenção preventiva e corretiva com serviço de leva e traz, veículo reserva na mesma categoria, veículo para substituição nos dias de rodízio com entrega do veículo em endereço combinado na noite anterior ao dia do rodízio e retirada ao final do dia seguinte, moto atendimento em emergências, entre outras possibilidades.
De acordo com especialistas da Energy Fleet Services, empresa do Energy Group especializada em soluções customizadas para a terceirização de frotas executivas, oferecer serviços como esses, junto com a terceirização da frota, é uma forma inteligente da empresa manter seus executivos livres de preocupações secundárias, que podem trazer impactos diretos para o negócio.
