O deslocamento a trabalho está deixando de ser apenas uma questão operacional para ganhar espaço nas estratégias de produtividade, experiência dos colaboradores e atração de talentos das empresas. É o que aponta uma pesquisa realizada pela Ipsos-Ipec com 1.133 funcionários de empresas que possuem contrato ativo com a Uber, entre outubro de 2025 e março de 2026.
O levantamento, que buscou entender o impacto da mobilidade corporativa na rotina dos profissionais, mostra que 73% dos entrevistados afirmam aproveitar melhor o tempo quando utilizam soluções de mobilidade corporativa, enquanto 66% relatam redução no tempo dedicado aos deslocamentos. Para 46%, essa dinâmica permite ainda realizar mais reuniões ou visitas a clientes ao longo do dia.
Os dados ajudam a dimensionar o papel que os deslocamentos assumem na rotina profissional. Entre os entrevistados, 56% utilizam soluções de mobilidade em eventos e reuniões fora da empresa, 52% em viagens a trabalho e 44% em visitas a clientes, fornecedores ou parceiros.
Nesse contexto, o tempo entre um compromisso e outro pode deixar de representar apenas uma etapa logística da jornada. Ao simplificar o deslocamento, empresas podem criar condições para que os profissionais organizem a agenda, respondam mensagens ou se preparem para o próximo compromisso durante o trajeto, além de reduzir interrupções e contratempos ao longo do dia.
“Quando pensamos em mobilidade corporativa de maneira estratégica, não estamos falando apenas sobre levar uma pessoa do ponto A ao ponto B. Estamos falando sobre como esse deslocamento se conecta à produtividade, à experiência do colaborador e à própria gestão do negócio. Os resultados da pesquisa mostram que existe uma oportunidade para as empresas olharem para a mobilidade como uma ferramenta capaz de gerar valor em diferentes frentes”, afirma Renan Alves, Gerente Regional de Uber para Empresas no Brasil.
Mobilidade também pesa na experiência do colaborador
Além dos impactos sobre produtividade e organização da rotina, a pesquisa aponta uma relação entre mobilidade e percepção dos profissionais sobre as empresas em que trabalham.
Para 57% dos entrevistados, a oferta de um aplicativo de mobilidade corporativa pode ser um diferencial na hora de escolher uma empresa para trabalhar. O dado reforça como benefícios ligados à experiência cotidiana dos profissionais podem contribuir para a proposta de valor das organizações como marcas empregadoras. Outro resultado reforça essa percepção: 76% dos participantes dizem se sentir mais valorizados quando a empresa demonstra preocupação com sua mobilidade.
Os resultados indicam que a experiência do colaborador não está restrita ao período dentro do escritório ou de outros espaços de trabalho. Ela também pode ser influenciada pela maneira como as empresas apoiam trajetos para reuniões, visitas a clientes, aeroportos, eventos, fábricas, centros de distribuição e outros compromissos profissionais.
“Benefícios corporativos ganham relevância quando resolvem questões concretas da rotina. Ao oferecer uma experiência de mobilidade mais simples e organizada, as empresas demonstram cuidado com seus colaboradores e, ao mesmo tempo, podem fortalecer sua proposta de valor para profissionais atuais e futuros”, acrescenta Renan.
