A Cummins Brasil anuncia dois novos diferenciais na licença parental, ampliando o escopo deste benefício para além da legislação vigente, com foco em diversidade, equidade e inclusão. Com essa iniciativa, a líder em tecnologia de energia fortalece sua cultura de valorização das pessoas e reafirma seu compromisso de criar um ambiente de trabalho cada vez mais acolhedor, que reconhece as diferentes configurações familiares e oferece mais suporte aos funcionários em um momento crucial de suas vidas.
O primeiro diferencial é a concessão de 60 dias de licença para funcionários que assumirem a tutela legal de uma criança ou adolescente de até 18 anos. Ao reconhecer que a parentalidade pode acontecer de diversas formas, a Cummins Brasil garante um período de transição essencial para que o novo responsável possa assumir esse papel com segurança e estabilidade. “Nosso objetivo é proporcionar tranquilidade nesse momento de adaptação, assegurando que a criança esteja bem amparada e que o funcionário tenha o suporte necessário para essa nova realidade”, destaca Silvana R. Oliveira, gerente Executiva de Relações Trabalhistas da Cummins Brasil.
Já o segundo diferencial reforça o cuidado com o retorno ao trabalho após a licença parental. Para tornar essa transição mais equilibrada, a empresa irá implementar um período de adaptação, no qual o funcionário (cuidador principal) trabalhará meio período durante os cinco primeiros dias, recebendo o salário integral. Esse formato reduzirá o impacto da retomada da rotina profissional, permitindo um ajuste gradual, além de respeitar o tempo necessário para que o cuidador e a criança se adaptem à nova dinâmica familiar.
“Essas novas iniciativas refletem a essência da Cummins de sempre olhar para as necessidades reais de seus funcionários. A decisão de ampliar os benefícios da licença parental está atrelada ao compromisso genuíno da empresa em oferecer um suporte estruturado para seus funcionários”, diz Denise Borges, líder de Diversidade, Equidade e Inclusão da Cummins para América Latina. “E o objetivo é claro: promover o bem-estar e a segurança das crianças e/ou adolescentes e de seus cuidadores, atrair e reter talentos diversos e reforçar os valores de diversidade, equidade e inclusão que fazem parte da essência da Cummins há mais de 100 anos”.
Essas novas medidas se somam a um conjunto de benefícios que a Cummins Brasil já concede. A empresa garante licença ao cuidador principal de 180 dias, ampliando em dois meses o período previsto na legislação, e licença ao cuidador secundário de 20 dias, sendo 5 exigidos por lei e 15 concedidos por meio do programa Empresa Cidadã e em atendimento à Convenção Coletiva de Trabalho.
Além disso, disponibiliza auxílio-creche para funcionários com filhos de até dois anos de idade, creche própria na unidade de Guarulhos (SP), sala de retirada de leite para mães lactantes e isenção da coparticipação do plano de saúde para gestantes e bebês até os 12 meses de vida. Como forma de apoio ao início desta jornada, a Cummins também oferece um kit maternidade personalizado, com itens essenciais para os primeiros meses do bebê.
O compromisso da Cummins com a parentalidade está fundamentado na ideia de que o cuidado com a criança e/ou adolescente deve estar no centro de qualquer decisão voltada ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Para a empresa, criar um ambiente onde os responsáveis possam exercer seu papel contribui para um desenvolvimento mais saudável e para relações familiares mais equilibradas. "Com um legado de mais de um século pautado pela inclusão, seguiremos inovando nossas políticas para garantir que cada funcionário tenha o suporte necessário para crescer, tanto profissionalmente quanto em sua jornada pessoal", finaliza Denise Borges.
