A Cummins Brasil, guiada pelos princípios de ESG (Environmental, Social, Governance), mantém sua força e tração nas iniciativas de Responsabilidade Corporativa, promovendo ações transformadoras em educação, equidade e meio ambiente. Em 2024, mais de 1.400 voluntários dedicaram cerca de 14.500 horas nos projetos sociais da empresa, alcançando 89% de engajamento e um impacto direto em mais de 200 mil pessoas
“O voluntariado é o principal catalisador das iniciativas sociais da Cummins, transformando o compromisso ESG em ações concretas que beneficiam comunidades e promovem mudanças positivas e duradouras”, afirma Soraia Senhorini Franco, gerente Executiva de Responsabilidade Corporativa da Cummins. “Cada colaborador engajado se torna um agente de transformação, reforça a nossa cultura de responsabilidade social, ampliando o alcance das nossas iniciativas”.

Educação para novas gerações
A educação é um dos pilares da estratégia de Responsabilidade Corporativa da Cummins. Em 2024, mais de 4.600 alunos e 167 professores foram beneficiados, somando cerca de 3.100 horas de treinamento em iniciativas que abrangeram da Educação Infantil à Universidade. O programa global Cummins Ready, lançado em 2024, visa educar um milhão de jovens até 2030, promovendo uma educação inclusiva e de qualidade. No Brasil, o programa se destaca por meio de iniciativas como o STEM e a parceria com a INCO Academy, oferecendo capacitação gratuita em tecnologia da informação para comunidades vulneráveis.
As próximas etapas incluem a expansão do programa Cummins Ready, em parceria com a INCO, ampliando o acesso à educação tecnológica e fortalecendo a capacitação de jovens em áreas de alta demanda. A continuidade da parceria com a SAE (Society of Automotive Engineers), iniciada em 2024, com a importação e aplicação do projeto “A World in Motion - AWIN” permitirá que mais escolas públicas tenham acesso a recursos inovadores, incentivando o aprendizado prático e a criatividade dos alunos. O AWIN utiliza metodologias práticas e lúdicas, colocando os alunos no papel de engenheiros e cientistas enquanto participam de experiências de design de engenharia.
Além disso, projetos como o Formare, Mentoria Mais e CBS Tech School reforçam o compromisso da Cummins com a preparação de jovens para o mercado de trabalho. O Formare Cummins, que completou 11 anos em 2024, já graduou mais de 189 estudantes, com uma taxa de empregabilidade de 85% e continuidade nos estudos de 75%. Já o CBS Tech School, em parceria com o Instituto Alpha Lumen, impactou 88 alunos desde 2022, proporcionando conhecimentos em TI, Finanças e Recursos Humanos. Desde 2023, o Mentoria Mais tem impactado a trajetória de 72 estudantes em situação de vulnerabilidade, conectando-os a líderes da Cummins por meio de mentorias e palestras sobre carreira.
 
Equidade para todos
A Cummins trabalha para remover barreiras e criar oportunidades para grupos historicamente minorizados. O programa Cummins Powers Women (CPW) promove o empoderamento feminino e a igualdade de gênero. No Brasil, “As Vozes das Adolescentes”, projeto inaugurado em 2021, foi a primeira iniciativa do CPW. A Cummins, em parceria com as organizações não-governamentais ADJ e Empodera e apoiada pela metodologia da Rise-Up, celebrou eventos virtuais de formatura de 79 adolescentes. As participantes passaram por um programa intensivo de treinamentos, desenvolveram habilidades de liderança e de incidência política, e apresentaram projetos com soluções para transformar as comunidades em que vivem.
Com o apoio do Cummins Powers Women (CPW), a Rise-Up também já promoveu o programa Leadership Accelerator, reunindo 16 organizações e institutos brasileiros que incentivam diversas causas femininas. A iniciativa proporcionou encontros entre as organizações e líderes da Cummins, além de realizar treinamentos contínuos sobre empoderamento e oferecer suporte às lideranças formadas por mulheres, ampliando o impacto e o alcance das ações do CPW no Brasil.
Em parceria com as ONGs AzMina e Casa Hacker, a Cummins também promove ações voltadas à inclusão e ao empoderamento. O projeto com a AzMina envolveu workshop e roda de conversa sobre violência de gênero em  uma escola parceira, utilizando o aplicativo Penhas, que oferece suporte a mulheres vítimas de violência. Em parceria com a Casa Hacker uma palestra sobre a importância do STEM na vida das meninas foi realizada no Dia Internacional da Menina em 2024.
O Projeto Alicerce, lançado em 2022, continua qualificando jovens negros em Guarulhos (SP), contribuindo para reduzir a desigualdade educacional, ampliando a representatividade e empregabilidade desses jovens. Só em 2024 o projeto beneficiou um total de 36 estudantes. Além disso, desde 2018, o Programa Impulsionar já capacitou 107 ONGs em gestão organizacional e, neste ano, passa a contar com a parceria da USP, que oferecerá certificação credenciada aos participantes. Já a campanha de doação de sangue resultou em 335 bolsas, com potencial para beneficiar até 1.340 pessoas.
 
Meio Ambiente para um futuro sustentável
O meio ambiente é parte integrante da estratégia da Cummins. O Cummins Water Works (CWW) é um programa global que promove o acesso à água potável, a conservação de recursos hídricos e a conscientização ambiental. No Brasil, desde 2021, o CWW atua em parceria com a The Nature Conservancy (TNC) e a Water.org, impactando mais de 200 mil pessoas e preservando mais de 2,8 bilhões de litros de água. Em 2024, a Cummins reforçou suas ações ambientais com o plantio de 4.744 árvores e a participação de 1.269 pessoas.  Em atividades de educação ambiental, a parceria com o Instituto Trata Brasil, promoveu a elaboração de um jogo de tabuleiro humano para conscientização dos estudantes sobre a importância da água. Ainda neste pilar, a campanha de coleta de óleo usado resultou em 2.265 litros reciclados, reforçando o compromisso com o meio ambiente.

Engajamento CDBS
Os colaboradores da Cummins Drivetrain and Breaking Systems (CDBS), divisão de eixos da Cummins, têm ampliado gradualmente sua participação nas iniciativas de Responsabilidade Corporativa. Em 2024, ano de implementação das práticas de voluntariado, 36% dos funcionários da CDBS se engajaram ativamente em projetos sociais desenvolvidos com parceiros locais, em Resende (RJ) e Osasco (SP).
Com uma atuação que vai além dos muros da empresa, a Cummins continua a promover um impacto social positivo e sustentável, alinhando suas iniciativas às estratégias globais PLANET 2050 e Destino ao Zero, contribuindo ativamente para a construção de um futuro mais justo, inclusivo e ambientalmente responsável.

Imagem: Divulgação Cummins